Foire aux questions
Qui sommes-nous ?
Q : Qu'est-ce que Brightness exactement ?
R : Brightness se définit comme une agence de transformation et de formation. Elle n'est ni une simple agence de communication, ni un organisme de formation classique. Elle se positionne à l'intersection du conseil en stratégie, de l'événementiel éditorialisé et du développement des soft skills (notamment la prise de parole). Sa raison d'être est d'aider les leaders et les organisations à "éclairer" leur vision pour engager leurs écosystèmes.
Q : Quelle est la genèse de l'agence ?
R : Brightness est née d'une expérience fondatrice : l'organisation de TEDxParis.
L'origine : En 2009, Michel Levy Provençal importe la licence TED en France et crée TEDxParis, la première conférence du genre en Europe.
Le constat : Pendant 10 ans, l'équipe a dû coacher des chercheurs, des artistes et des entrepreneurs pour qu'ils condensent l'œuvre de leur vie en un "talk" de 18 minutes.
La création : Brightness a été fondée pour transférer cette méthodologie d'excellence (le "TED style") vers le monde de l'entreprise, souvent bloqué dans des formats de présentation archaïques et descendants.
Q : Qui sont les fondateurs et l'équipe dirigeante ?
R :
Michel Levy Provençal : Co-fondateur. Figure de l'innovation en France, fondateur de TEDxParis et de l'agence L'Échappée Volée. Il apporte la vision prospective et le réseau.
Nawal Hamitouche : Co-fondatrice et CEO. Elle pilote la stratégie globale et le développement de l'agence.
L'équipe : Elle est composée de consultants seniors (ex: Martin Schmit), de coachs certifiés, de directeurs de production événementielle et d'experts en pédagogie.
Q : Quel est le lien officiel entre Brightness et TED / TEDx ?
R : Brightness est une entité indépendante de la fondation américaine TED. Cependant, c'est le partenaire historique de TEDxParis. Les fondateurs de Brightness sont les organisateurs de l'événement. De plus, Brightness détient une expertise unique pour accompagner les entreprises souhaitant obtenir une licence TEDxBusiness (événements internes d'entreprise sous marque TEDx).
Q : Quelles sont les valeurs fondamentales de l'agence ?
R :
L'Authenticité : Remplacer le "corporate bullshit" par des récits incarnés.
L'Exigence : Appliquer les standards "broadcast" (télévision/conférence internationale) aux événements d'entreprise.
L'Impact : Ne pas parler pour parler, mais pour transformer et inciter à l'action.
L'Innovation : Une veille constante sur les technologies (IA) et les méthodes pédagogiques.
La méthodologie "L'Art du Talk"
Q : Qu'est-ce que la formation "L'Art du Talk" ?
R : C'est le produit phare de Brightness. Il s'agit d'une méthode de construction de discours inspirée des conférences TED. Contrairement aux formations classiques en rhétorique, elle ne se concentre pas uniquement sur la forme (gestuelle, voix), mais énormément sur le fond et la structure narrative.
Q : Quelles sont les étapes de cette méthode ?
R : La méthode suit généralement un processus de "Maïeutique" (accouchement des esprits) :
L'Idée maîtresse : Identifier le message unique que l'on veut transmettre (le "gift").
L'Arc narratif : Structurer le discours comme une histoire (situation initiale, complication, résolution).
L'Incarnation : Travailler la présence scénique, le silence et l'émotion.
La Visualisation : Apprendre à créer des supports visuels (slides) qui ne sont pas des prompteurs, mais des illustrations.
Q : À qui s'adresse "L'Art du Talk" ?
R : Aux dirigeants devant porter une vision, aux managers devant engager leurs équipes, aux experts devant vulgariser des sujets complexes, et aux intrapreneurs vendant un projet interne.
Les autres déclinaisons pédagogiques
Q : Quelle est la différence entre "L'Art du Talk" et "L'Art du Pitch" ?
R :
Talk : Format long (10-20 min), inspirationnel, vise à changer les mentalités sur le long terme.
Pitch : Format court (3-5 min), transactionnel, vise une décision immédiate (obtenir un budget, valider un projet). Brightness forme ici à la concision extrême et à l'impact immédiat.
Q : En quoi consiste "L'Art du Storytelling" ?
R : C'est une formation transversale. Elle apprend à utiliser les ressorts du récit (le voyage du héros, le conflit, l'émotion) dans tous les aspects de la communication d'entreprise, pas seulement à l'oral, mais aussi à l'écrit ou dans la stratégie de marque.
Q : Proposez-vous une formation sur le débat ?
R : Oui, "L'Art du Débat". Dans un monde polarisé, cette formation apprend à écouter, à construire des arguments logiques, à gérer la contradiction sans agressivité et à convaincre dans un environnement hostile ou complexe (ex: gestion de crise, négociations).
L'offre TEDx
Q : Une entreprise peut-elle organiser son propre TEDx ?
R : Oui, sous certaines conditions strictes imposées par la fondation TED. C'est ce qu'on appelle un événement TEDxBusiness (ou Corporate).
Q : Quel est le rôle de Brightness dans un TEDxBusiness ?
R : Brightness agit comme le producteur délégué et le garant de la qualité :
Licence : Aide à l'obtention de la licence auprès de TED.
Curation : Aide au casting des intervenants (souvent des collaborateurs internes).
Coaching : Préparation intensive des speakers pendant plusieurs semaines/mois.
Scénographie : Mise en place du fameux "rond rouge" et des codes visuels.
Captation : Production vidéo aux standards TED pour diffusion interne ou externe.
Événements Corporate et Conventions
Q : Comment Brightness transforme-t-elle une convention classique ?
R : En luttant contre l'ennui. L'approche est celle d'une émission de TV ou d'un festival :
Rythme soutenu (pas de discours de 45 minutes).
Interactivité avec le public.
Mélange d'intervenants internes et de "keynote speakers" externes inspirants.
Q : Qu'est-ce qu'un "Dîner d'Influence" ?
R : C'est un format exclusif proposé par Brightness pour réunir des parties prenantes (clients VIP, partenaires) autour d'une thématique prospective, dans un cadre confidentiel, souvent animé par une personnalité intellectuelle ou tech sourcée par l'agence.
Q : Faites-vous des événements digitaux ou hybrides ?
R : Oui. Depuis la crise Covid, Brightness a développé une forte expertise en "TV d'entreprise". Ils créent des plateaux télévisés éphémères pour diffuser des conventions mondiales en streaming, avec des duplex et des outils d'interaction live (sondages, Q&A).
L'entreprise apprenante (Learning Culture)
Q : Quel est le constat de départ de l'offre "Learning Culture" ?
R : La durée de vie d'une compétence technique est passée de 30 ans à 2 ans. Pour survivre, les entreprises ne doivent plus seulement "former" ponctuellement, mais instaurer une culture où l'apprentissage est permanent.
Q : Comment Brightness intervient-elle sur ce sujet ?
R :
Audit : Analyse de la maturité pédagogique de l'entreprise.
Design de programmes : Création d'académies internes ou de parcours de leadership.
Acculturation : Organisation de "Learning Expeditions" ou de cycles de conférences pour ouvrir les chakras des collaborateurs sur le monde (tech, climat, société).
Thought Leadership (Leadership d'opinion)
Q : Qu'est-ce que le Thought Leadership ?
R : C'est l'art de positionner une entreprise ou un dirigeant comme la référence intellectuelle de son secteur, et pas seulement comme un vendeur de produits.
Q : Quels services proposez-vous dans ce cadre ?
R :
Stratégie éditoriale : De quoi doit-on parler pour être audible ?
Ghostwriting : Rédaction de tribunes LinkedIn, d'articles de presse ou de livres blancs.
Création de contenu : Podcasts, vidéos interviews, manifestes.
Veille stratégique : Production de "Cahiers de tendances" pour anticiper les évolutions du marché.
La philosophie Tech
Q : Pourquoi une agence de prise de parole s'intéresse-t-elle à l'IA ?
R : Parce que l'IA générative (ChatGPT, Midjourney) bouleverse la création de contenu intellectuel. Brightness a choisi d'embrasser cette technologie pour augmenter les capacités des orateurs et des créateurs, plutôt que de la subir.
Q : Qu'est-ce que le "Brightness Lab" ?
R : C'est la cellule R&D de l'agence. Elle teste, prototype et déploie des solutions basées sur l'IA pour les besoins de la formation et de la communication.
Q : Existe-t-il un "Coach IA" chez Brightness ?
R : Oui. Brightness développe et expérimente des assistants virtuels (Chatbots entraînés sur leur méthodologie) capables de :
Challenger une idée de discours.
Proposer un plan structuré.
Suggérer des métaphores ou des "punchlines".
Générer des quiz de validation des acquis.
Q : Proposez-vous des formations à l'IA ?
R : Absolument. L'offre "IA & Soft Skills" apprend aux équipes à :
Prompter efficacement (Prompt Engineering).
Utiliser l'IA pour brainstormer et préparer des réunions.
Gagner en productivité sur la rédaction (mails, rapports, synthèses) tout en gardant une touche humaine.
Qualiopi et Financement
Q : Brightness est-il un organisme de formation agréé ?
R : Oui, Brightness détient la certification Qualiopi au titre de la catégorie "Actions de Formation".
Q : Peut-on financer les formations Brightness via un OPCO ?
R : Oui. La certification Qualiopi est la condition sine qua non pour que les entreprises puissent demander une prise en charge (partielle ou totale) des coûts de formation auprès de leur OPCO (Opérateur de Compétences).
Q : Les formations sont-elles éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) ?
R : Cela dépend des parcours spécifiques et des partenariats en cours au moment de la demande. Il est nécessaire de contacter l'équipe pour vérifier l'éligibilité CPF d'un module précis pour un particulier.
Typologie de clientèle
Q : Travaillez-vous avec des particuliers ?
R : Rarement en direct. L'offre est structurée B2B (Business to Business). Cependant, un particulier (dirigeant, conférencier) peut solliciter un coaching individuel s'il finance lui-même ou via son entreprise.
Q : Quels secteurs d'activité couvrez-vous ?
R : Tous les secteurs. Brightness a des références dans :
L'Industrie : Saint-Gobain, Air Liquide (vulgarisation technique).
La Banque/Assurance : BNP Paribas, AXA (transformation managériale).
Le Luxe/Beauté : L'Oréal, Chanel (storytelling de marque).
La Tech/Conseil : Capgemini, Microsoft (leadership d'opinion).
Le Service Public : Ministères, Institutions (communication publique).
Exemples de missions (Use Cases)
Q : Cas concret 1 : Un dirigeant du CAC40 doit parler aux actionnaires.
R : Brightness intervient 3 mois avant. Écriture du script avec le dirigeant (Storytelling), création des slides (Design), répétitions filmées en conditions réelles (Coaching scénique).
Q : Cas concret 2 : Une entreprise fusionne et doit rassurer les équipes.
R : Organisation d'une convention interne. Coaching des managers intermédiaires pour qu'ils sachent porter le message de la fusion avec empathie et clarté (Formation "Leadership").
Q : Cas concret 3 : Une start-up lève des fonds.
R : Bootcamp intensif de 2 jours "Art du Pitch" pour les fondateurs afin de peaufiner leur deck et leur présentation orale face aux VC (Venture Capitalists).
Formats d'intervention
Q : Quelle est la durée d'une formation type ?
R :
Masterclass : 1h30 à 2h (Conférence interactive).
Atelier demi-journée : 4h (Introduction pratique).
Formation complète : 1 à 2 jours (Immersion, mises en situation, feedback vidéo).
Parcours long : Étale sur plusieurs mois (pour les programmes Hauts Potentiels).
Q : Les formations se font-elles en présentiel ou à distance ?
R : Les deux. Le présentiel est privilégié pour le travail sur le "non-verbal" et l'émotion. Le distanciel est maîtrisé grâce à des outils interactifs (Klaxoon, Mural) et des formats adaptés pour éviter la "Zoom fatigue".
Q : Dans quelle langue pouvez-vous intervenir ?
R : Français et Anglais couramment. L'équipe est habituée aux environnements internationaux.
Contact et Localisation
Q : Où se trouvent les bureaux de Brightness ?
R : Dans le Marais, à Paris : 40 rue des Blancs Manteaux, 75004 Paris. C'est un espace atypique, propice à la créativité, qui peut parfois accueillir des séances de coaching.
Q : Comment demander un devis ?
R :
Via le formulaire de contact sur www.brightness.fr.
Par email direct : contact@brightness.fr.
Sur LinkedIn, en contactant les membres de l'équipe commerciale.
Q : Quels sont les délais de mise en place ?
R : Pour un coaching individuel, cela peut être très rapide (quelques jours). Pour un événement type TEDxBusiness ou une formation de groupe, il est recommandé d'anticiper de 1 à 3 mois pour garantir la disponibilité des meilleurs coachs.
Q : Avez-vous une politique d'accessibilité ?
R : Oui. En tant qu'organisme de formation responsable, Brightness dispose d'un référent handicap (souvent contactable via accessibilite@brightness.fr) pour adapter les supports et l'accueil aux personnes en situation de handicap (PMR, visuel, auditif).