Organiser un TEDx en entreprise : le guide complet
Le format TEDx s’est imposé comme le gold standard des événements inspirants. De plus en plus d’entreprises souhaitent organiser leur propre TEDx pour inspirer leurs équipes, marquer un moment stratégique ou rayonner dans leur écosystème.
Chez Brightness, nous avons produit TEDxParis pendant plus d’une décennie et accompagné de nombreuses entreprises dans l’organisation de leurs TEDx.
Les différents formats possibles
TEDx sous licence officielle
Contraintes : Demande de licence auprès de TED (gratuite mais sélective), respect strict des guidelines, pas de contenu commercial, événement non lucratif.
Avantages : Utilisation officielle de la marque TEDx, vidéos hébergées sur TED.com, crédibilité et prestige.
TEDx Internal (Licence spéciale)
Audience limitée aux employés et partenaires proches. Plus simple à obtenir.
Événement “inspiré TEDx” (sans licence)
Liberté totale de contenu et de format. Idéal pour les événements hybrides (inspiration + messages business).
Le processus d’organisation étape par étape
Phase 1 : Cadrage (J-6 mois) — Définir les objectifs, choisir le format, constituer l’équipe.
Phase 2 : Sélection des speakers (J-6 à J-3 mois) — C’est LA clé de la réussite d’un TEDx.
Phase 3 : Coaching des speakers (J-3 mois à J-Day) — Un speaker TEDx n’improvise pas — il se prépare intensivement.
Phase 4 : Production technique (J-2 mois à J-Day) — Lieu, scénographie, captation vidéo, sonorisation.
Phase 5 : Le jour J — Respect absolu du timing, transitions soignées, captation sans faille.
Phase 6 : Post-événement — Montage des vidéos, publication des talks, mesure d’impact.
Les pièges à éviter
Sous-estimer le coaching speakers
Confondre TEDx et convention corporate
Vouloir trop de speakers
Négliger le timing
Oublier l’après
